对此,致人责任
案件审理 :
判决雇员和雇佣公司
承担连带赔偿责任
法院经审理后认为,故应该与雇主承担连带赔偿责任 。即赵某是在从事雇佣活动中致人损害,故作为雇主的公司应该承担责任。雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ,应当注意工作方式 ,雇员在从事雇佣活动中 ,维护市场管理秩序。
本案中 ,
法官说法 :
雇员行为存在重大过失
自己也要承担责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,应该由雇主公司承担赔偿责任 。与陈某发生矛盾后有失理智 ,